政治技能对工作压力影响机制的实证模型
出版日期：2017-03
ISBN：978-7-03-052042-5
中图法分类：F272.9
项目基金：国家教育部人文社会科学青年基金项目（编号：15YJC630113）；辽宁省教育厅人文社会科学一般项目（编号：W2015128）；辽宁省教育科学十二五规划项目（编号：JG15DB122）
内容提要
在领导-成员交换与工作压力关系研究方面，一些学者综合以往研究总结出领导-成员交换理论发展模型，指出领导与成员关系分为四个阶段（Dienesch and Liden，1986）：初期互动、主管授权、下属行为和属性、领导对下属的归因。在“归因”阶段提到，领导和员工在了解互动和归因过程中，均可以清楚知道二者关系发展，这一过程会给员工带来额外工作负荷，虽然这一发现与工作压力问题相契合，但后续并未进行实证方法检验和详细分析说明。Harris（2006）以来自两个不同组织的120名与402名员工为样本，通过对此两种不同样本的实证研究得出同一结论，证实了压力（stress）与领导-成员交换的关系，指出它们的关系呈U形，即当领导-成员交换质量低时，则员工压力升高，而当领导-成员交换质量升高时，员工压力会逐步减少。国内外学术界对于领导-成员交换理论的影响效果研究大多停留在Liden等（1997）和我国学者任孝鹏和王辉（2005）整理的后果变量离职、组织承诺、工作满意度等因素上，有关目前热点的工作压力问题还未开始涉及。
政府技能与工作压力的问题缘起
来自《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》
作者：孙灵希
ISBN：978-7-03-052042-5
从政治角度来看，组织是一个权力与利益竞技的舞台，政治行为具有改变或影响他人行为态度从而增强并保护自身利益的功能，如何成功适应组织中的政治行为成为员工面临的重要挑战（Kacmar and Baron......[更多]
政治技能的关键要素
来自《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》
作者：孙灵希
ISBN：978-7-03-052042-5
从现有研究看，在国外对政治技能已有成熟的测量工具，并且随着近年来研究的不断深入，已初显成果，但是相关研究还存在明显不足：①现有对政治技能与工作压力关系的研究仅限于政治技能的调节方面......[更多]
政治技能的维度确认与测量
来自《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》
作者：孙灵希
ISBN：978-7-03-052042-5
通过本书第二章对政治技能的文献回顾与分析，我们发现，政治技能是一种个人风格，包括社会知觉或敏锐度，在不同环境或变化环境中调节自己行为的能力，通过引发信任、诚恳，有效地控制和影响他人......[更多]
政治技能类群划分
来自《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》
作者：孙灵希
ISBN：978-7-03-052042-5
政治行为成为员工工作压力源之一的事实已经被学术界广泛关注，对政治行为认知给员工带来的负面因素，如工作焦虑、离职、满意度和工作投入等已经得到多方面验证（Anderson and West，1998；Parke......[更多]
政治技能对工作压力影响机制的实证模型
来自《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》
作者：孙灵希
ISBN：978-7-03-052042-5
在领导-成员交换与工作压力关系研究方面，一些学者综合以往研究总结出领导-成员交换理论发展模型，指出领导与成员关系分为四个阶段（Dienesch and Liden，1986）：初期互动、主管授权、下属行......[更多]
政治技能学习对各政治技能群体的实证模型
来自《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》
作者：孙灵希
ISBN：978-7-03-052042-5
政治技能学习是一个基于政治技能开发而衍生出的新议题，随着政治技能逐渐被学术界和实践者重视，政治技能学习也开始被广泛关注。2007年，Ferris等（2005）就指出，政治技能开发研究将是一个富有......[更多]
政治技能对工作压力的影响机制路径
来自《政治技能与工作压力：领导-成员交换的作用机制》
作者：孙灵希
ISBN：978-7-03-052042-5
本书通过问卷调查的实证研究方法，对员工政治技能与其工作压力关系机理进行了深入分析，引入领导-成员交换，对其在政治技能与工作压力关系中的中介作用、调节作用进行研究讨论，引入政治技能学......[更多]
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